Eine Investition in die wertvollste Ressource

Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind heute von zentraler Bedeutung. In diesem Kontext rückt die betriebliche Krankenversicherung (bKV) immer mehr in den Vordergrund. Als Instrument der Personalbindung und -gewinnung bietet die bKV Arbeitgebern eine gute Möglichkeit, die Loyalität und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Und sie verschaffen sich zudem einen Vorteil im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter.

In Deutschland haben derzeit viele Unternehmen Schwierigkeiten, offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen. Dies betrifft insbesondere Branchen wie Sozialarbeit, Handwerk, Kinderbetreuung, Altenpflege und den technischen Sektor. Allein im Bereich Sozialarbeit und -pädagogik fehlten 2021/22 über 20.000 Fachkräfte. In der Kfz-Technik sind es im selben Zeitraum rund 12.000 qualifizierte Mitarbeiter, die fehlten. Personalengpässe bestehen aber auch vor allem in der Industrie und Bauwirtschaft.

Die Gründe für den Fachkräftemangel sind vielfältig. Einerseits gibt es demografische Veränderungen, die zu einem Rückgang der erwerbsfähigen Bevölkerung führen. Auch durch geburtenschwächere Jahrgänge strömen aktuell weniger Arbeitskräfte auf den Arbeitsmarkt. Andererseits haben technologische Entwicklungen und der digitale Wandel den Bedarf an spezialisierten Fähigkeiten in vielen Branchen erhöht.

Die betriebliche Krankenversicherung hat sich als ein entscheidendes Instrument zur Fachkräftegewinnung und -bindung etabliert. Denn Gesundheit ist nicht nur ein Grundbaustein für ein erfülltes Leben, sondern auch ein entscheidender Faktor für die Arbeitsmotivation und Produktivität der Mitarbeiter. Die Vorteile einer bKV liegen also sowohl beim Arbeitnehmer als auch beim Arbeitgeber:

• Mitarbeiterbindung: Die Einführung einer bKV kann die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter erhöhen, wodurch Fluktuation und damit verbundene Kosten reduziert werden.

• Attraktivität als Arbeitgeber: Insbesondere in Branchen mit starkem Fachkräftemangel kann eine bKV ein entscheidendes Unterscheidungsmerkmal im Wettbewerb um Talente sein.

• Steigerung der Produktivität: Eine frühzeitige Gesundheitsintervention durch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitschecks kann die Anzahl krankheitsbedingter Ausfalltage verringern.

• Günstige Beiträge, steuerlich absetzbar als Betriebsausgabe. Steuer- und sozialversicherungsfrei im Rahmen des Sachbezuges.

Vorteile für Arbeitnehmer:

• Höhere medizinische Versorgung: Direkter Zugang zu erstklassiger medizinischer Versorgung, oft über das gesetzliche Maß hinaus.

• Flexibilität: Je nach Tarif können Mitarbeiter die Vorteile individuell nutzen, z.B. für Sehhilfen, Naturheilverfahren oder Zahnersatz.

• Familienabsicherung: In vielen Tarifen können auch Familienangehörige zu vorteilhaften Konditionen versichert werden.

• Fortführung des Versicherungsschutzes als private Zusatzversicherung nach Firmenaustritt möglich.

Hier gilt es also als Vermittler anzusetzen: Da immer mehr Unternehmen aktiv auf der Suche nach Mitarbeitern sind, sollten besondere Anreize geschaffen werden. Und da kann die bKV einen direkten Vorteil und somit den ausschlaggebenden Pluspunkt für den Arbeitgeber bieten. Gerade auch in der Mitarbeiterbindung.

Besonders interessant: Mittlerweile ist eine private Krankenzusatzversicherung jedem vierten Mitarbeiter wichtiger als eine Gehaltserhöhung!

Auch für kleinere Betriebe, mit beispielsweise fünf Mitarbeitern kann die bKV einen großen Hebel darstellen: Denn es gibt viele Möglichkeiten, die bKV anzubieten und das gilt nicht nur für große Unternehmen mit 100 und mehr Mitarbeitern. Hier bieten die Budgettarife der HanseMerkur einen interessanten Ansatz.

Mit den Budgettarifen der HanseMerkur erhalten Unternehmen die Möglichkeit, die Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung flexibel zu gestalten. Hier legt das Unternehmen ein festes Budget für jeden Mitarbeiter fest, das individuell für verschiedene Gesundheitsleistungen genutzt werden kann. So können Mitarbeiter je nach persönlichem Bedarf und Lebenssituation entscheiden, welche Leistungen für sie am wichtigsten sind.

Beispiel: Ein Mitarbeiter könnte sich für regelmäßige Zahnprophylaxe entscheiden, während ein anderer Mitarbeiter möglicherweise mehr Wert auf Naturheilverfahren legt.

Durch diese flexible Struktur erfüllen die Budgettarife der HanseMerkur nicht nur die Bedürfnisse des Unternehmens, sondern berücksichtigen auch die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters. Dies macht die bKV noch attraktiver und zeigt den Mitarbeitern, dass ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden für das Unternehmen von höchster Bedeutung sind.