Wussten Sie schon? Die Unterschiede zwischen Baustein- und Budgettarifen
Die bKV kann die Lücken der gesetzlichen Krankenversicherung schließen und fördert zudem die Gesundheitsprävention. Denn regelmäßige Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen können gesundheitliche Probleme frühzeitig aufdecken und so zu einer schnelleren Behandlung beitragen. Eine bKV ist also eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
bKV-Tarife
Am Markt gibt es diverse Versicherer, die bKV-Lösungen anbieten. Innerhalb dieser bKV-Angebote gibt es noch einmal verschiedene Ansätze, darunter Budgettarife und Bausteintarife. Beide Ansätze haben ihre eigenen Vorzüge und können je nach den individuellen Bedürfnissen und Zielen eines Unternehmens ausgewählt werden.
Bausteintarif:
So kann der Arbeitgeber verschiedene Bausteine, also Zusatzversicherungen, auswählen und seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Die Bausteine können beispielsweise Zahngesundheit-, Vorsorge- oder Krankenhauszusatzversicherungen sein. Dieser Ansatz bietet eine hohe Flexibilität, da Unternehmen maßgeschneiderte Pakete erstellen können, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind. Diese Tarife bieten den Arbeitnehmern eine breite Palette von Leistungen, die weit über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen.
Budgettarif:
Im Gegensatz zu den Bausteintarifen legen Budgettarife den Schwerpunkt auf ein individuell festgelegtes Budget für jeden Mitarbeiter. Dieses Budget kann jährlich für verschiedene Gesundheitsleistungen verwendet werden, darunter Zahnersatz, Sehhilfen, Hörhilfen, Vorsorgeuntersuchungen und Schutz- sowie Reiseimpfungen. Diese Tarife bieten den Mitarbeitern eine gewisse Autonomie, da sie selbst entscheiden können, wie sie ihr Budget verwenden möchten. Das fördert die Eigenverantwortung und ermöglicht den Arbeitnehmern, die Gesundheitsvorsorge nach ihren persönlichen Bedürfnissen zu gestalten.
Was darf bei einer bKV nicht fehlen?
Die Bedeutung bestimmter Leistungen einer bKV hängt von den individuellen Gesundheitsbedürfnissen der Mitarbeiter und ihren persönlichen Umständen ab. Was für eine Person einen hohen Stellenwert hat, kann für eine andere Person weniger relevant sein. Für viele Menschen ist beispielsweise die zahnärztliche Versorgung besonders wichtig oder auch die ambulante Versorgung, also die Abdeckung von Arztbesuchen und Medikamenten.
Hier gilt es also ein möglichst flexibles und maßgeschneidertes Modell anzubieten.
Aber was ist besser: Budget- oder Bausteintarif?
Beide Tarife bieten Vorteile und daher kommt es darauf an, worauf der Arbeitgeber seinen Fokus legen möchte. Denn bei den Bausteintarifen können Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern maßgeschneiderte Versicherungspakete anbieten.
Die Budgettarife bieten dagegen den Mitarbeitern mehr Flexibilität: Das vom Arbeitgeber festgelegte Budget ermöglicht den Mitarbeitenden verschiedene Gesundheitsleistungen, die sie auswählen können. So kann die Gesundheitsvorsorge individuell gestaltet werden.
Eine Kombination der Budget- und Bausteintarife stellt hier wohl die attraktivste Lösung dar: So kann eine breite Palette von Versicherungsleistungen angeboten werden (Bausteintarife), während gleichzeitig den Mitarbeitern die Freiheit gegeben wird, ihr persönliches Budget für individuell gewählte Gesundheitsleistungen einzusetzen (Budgettarife). Dies sorgt für eine umfassende Gesundheitsversorgung, die sowohl flexibel als auch bedarfsgerecht ist.
Attraktive Vorsorgeleistungen: die bKV von HanseMerkur
Die HanseMerkur bietet neben den bekannten bKV-Modulen nun auch umfassende Budgettarife an. Mit den Budgettarifen können Unternehmen eine besonders individuelle Gesundheitsfürsorge für ihre Mitarbeiter anbieten. Die Gesundheitsvorsorge kann flexibel an die eigenen Bedürfnisse angepasst werden. Auch in diesem Fall legt der Arbeitgeber ein Budget fest, welches der Mitarbeiter für verschiedene Gesundheitsleistungen abrufen kann. Dafür bietet die HanseMerkur zwei verschiedene Tarife an:
Leistungen im Tarif BKB:
100 Prozent der Kosten für Zahnersatz
100 Prozent der Kosten für Zahnbehandlungen
Je nach Budgetstufe jährlich 80 bis 120 Euro für die Zahnprophylaxe
Sehhilfen und LASIK-Operationen jährlich je nach Budgethöhe 200 bis 300 Euro
10 Euro pro Tag Krankenhaustagegeld für maximal 28 Tage im Jahr
und vieles mehr
Leistungen im Tarif BKBT:
100 Prozent der Kosten für Zahnersatz
100 Prozent der Kosten für Zahnbehandlungen
Je nach Budgetstufe jährlich 200 bis 300 Euro für die Zahnprophylaxe
Sehhilfen je nach Budgethöhe jährlich 250 bis 450 Euro, LASIK-Operationen bis zur vollen Budgethöhe
15 Euro pro Tag Krankenhaustagegeld für maximal 28 Tage im Jahr, auch für die Reha
und vieles mehr
Dem Arbeitnehmer steht also eine große Palette an Gesundheitsleistungen zur Verfügung. Sie können genau das individuell abrufen, was sie tatsächlich benötigen. Zusätzlich kann eine ärztliche Beratung via Gesundheitstelefon oder Online-Hausarzt in Anspruch genommen werden, ohne dafür das Budget zu beanspruchen.
Der Arbeitgeber legt hier die Höhe des Budgets fest: je nach Beitrag stehen bis zu 1.700 Euro zur Verfügung.
Die HanseMerkur bietet in beiden Bereichen attraktive Lösungen und natürlich können die Budgettarife mit den bKV-Modulen kombiniert werden.